MinTrabajo protege los derechos de las y los trabajadores de Caracol S.A., impusieron medidas preventivas a la empresa.
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| Foto: MinTrabajo | Noticias de Colombia | |
En el marco del registro y al hacer validación de los documentos se
encontró que la empresa presuntamente ha violado lo dispuesto en el
artÃculo 25 del Decreto 2351, en concordancia con lo dispuesto en el
artÃculo 10 del Decreto 1373, no garantizando el fuero circunstancial para
las
los
trabajadores sindicalizados del Sindicato Nacional de
Trabajadores de Caracol S.A. Sintracaracol.
Ante esta situación, se adoptaron medidas preventivas para proteger los
derechos de las y los trabajadores de Caracol S.A., comunicadas al
empleador y a las organizaciones sindicales.
Entre lo dispuesto por la cartera laboral está: abstenerse de efectuar la
terminación de los contratos individuales de trabajo sin justa causa,
acuerdo de retiro voluntario y/o figuras análogas incluidas aquellas que
se encuentren en curso de ser notificadas a las y los trabajadores hasta
tanto exista acto administrativo debidamente ejecutoriado que resuelva
el correspondiente proceso administrativo sancionatorio.
De otra parte, abstenerse de ejecutar cualquier acto atentatorio contra la
libertad sindical del Sindicato Nacional de Trabajadores de Caracol S.A.
garantizando de manera efectiva el fuero circunstancial de las y los
trabajadores sindicalizados en el marco de la negociación colectiva.
De esta forma, se ratifica el compromiso de garantizar trabajo digno y
decente para las y los trabajadores.
MinTrabajo
