El Ministerio de trabajo ordena medidas inmediatas a Caracol TV tras detectar riesgos de acoso sexual laboral.
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| Foto: Archivo | Noticias de Colombia | Ministerio de trabajo ordena medidas inmediatas a Caracol TV | |
El Ministerio del Trabajo informa a la ciudadanÃa que, como resultado de la inspección realizada el pasado 26 de marzo, se expidió el Auto No. 0010 del 7 de abril de 2026, mediante el cual se imponen medidas preventivas de ejecución inmediata a la empresa Caracol Televisión S.A., ante la identificación de riesgos actuales de afectación a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
La actuación administrativa permitió evidenciar:
-Presunta existencia de conductas reiteradas de acoso sexual laboral, no limitadas a hechos aislados.
-Subregistro de denuncias, asociado al temor a represalias y la desconfianza en los canales institucionales.
-Falta de investigaciones disciplinarias estructuradas, pese a denuncias conocidas por el empleador.
-Deficiencias en la trazabilidad y gestión de quejas, que comprometen la eficacia de los mecanismos internos.
Durante la visita de inspección, y posteriormente, el Ministerio del Trabajo también recibió denuncias por presuntos actos de acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo por parte de trabajadores y trabajadoras de la empresa.
En el informe advierten la existencia de un riesgo actual de repetición de conductas y de vulneración de derechos como la dignidad humana, la igualdad y el trabajo en condiciones dignas y justas.
Indican que Caracol TV adoptó decisiones iniciales frente a los hechos denunciados, el Ministerio concluyó que estas no cumplieron con los estándares de debida diligencia, al no evidenciarse procesos de investigación estructurados ni acciones orientadas al esclarecimiento integral de los hechos.
El Ministerio ordenó a la empresa la adopción de acciones urgentes, entre ellas:
-Protección integral de vÃctimas, denunciantes y testigos
-GarantÃas de no revictimización y no represalia
-Inicio de investigaciones internas con enfoque de género
-Medidas de reparación y garantÃas de no repetición
-Fortalecimiento de los canales de denuncia y su trazabilidad
-Investigación sobre la filtración de información
-Reconstrucción de antecedentes disciplinarios
-Incorporación del enfoque de género y diversidades
-Acciones inmediatas de sensibilización y prevención
La medida adoptada tiene carácter:
-Preventivo, inmediato y obligatorio
-Transitorio, mientras se adelantan las actuaciones administrativas
-Su incumplimiento podrá agravar la responsabilidad del empleador
El Ministerio del Trabajo continuará con el seguimiento riguroso del caso y la verificación del cumplimiento de cada una de las órdenes impartidas.
