Ministerio del Trabajo revela falencias en rutas de atención a casos de acoso sexual y riesgos laborales en Canal RCN
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| Foto: Archivo | Noticias de Colombia | Ministerio del Trabajo realizó una intervención en las instalaciones de RCN | |
El Ministerio del Trabajo realizó una intervención en las instalaciones de RCN Televisión, liderada por la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, evidenciando hallazgos relacionados con condiciones laborales y posibles falencias en las rutas de atención a las denuncias de acoso sexual
La jornada de inspección, incluyó recorridos por las instalaciones, revisión documental, espacios de escucha directa y una estrategia pedagógica sobre acoso laboral y sexual. Como parte de esta estrategia, se habilitó un código QR para denuncias anónimas, el cual fue ampliamente utilizado por las y los trabajadores.
El Ministerio identificó situaciones que podrían constituir vulneraciones a los derechos laborales, entre ellas:
-Varias denuncias, de manera anónima, de presunto acoso sexual y laboral en el QR habilitado.
-Casos de personal técnico con salario mínimo que laboran jornadas superiores a las legales sin pago de horas extras.
-Reglamento interno de trabajo desactualizado
También se encontró que las políticas, protocolos y rutas frente al acoso laboral y sexual, no tienen una ruta clara y efectiva para la atención de denuncias relacionadas con el acoso sexual.
Deficiencias en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo:
-Espacios con iluminación insuficiente.
-Elementos que obstaculizan la movilidad y ergonomía en puestos de trabajo.
-Equipos en mal estado, como sistemas de aire acondicionado no funcionales en áreas de postproducción.
-Presencia de elementos no adecuados para oficinas, como hornos microondas.
Estas condiciones fueron objeto de recomendaciones inmediatas durante el recorrido.
La jornada evidenció un alto nivel de participación por parte de las y los trabajadores, quienes denunciaron situaciones de presunto acoso sexual y de posible acoso laboral.
Las entrevistas realizadas por el equipo inspector permitieron documentar testimonios complejos y sensibles, que serán objeto de análisis y seguimiento por parte de la entidad.
Estas inspecciones, con enfoque diferencial y de género, buscan no solo sancionar posibles irregularidades, sino también transformar las condiciones laborales y fortalecer entornos de trabajo libres de violencia y discriminación”.
